公务员培训 程序分为:初任培训、后任培训、专门业务培训。选择培训Method程序，试解释一下培训-1/哪个是制定/预算的，公共部门人力资源培训 程序主要步骤有哪些？公共部门人力资源培训 程序主要包括准备工作，培训实施阶段，，培训管理人根据编制的年度培训计划分配培训预算，初步确定培训项目。
根据《民办教育促进法》，“设立实施学历教育、学前教育、自学考试及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；职业资格培训和职业技能培训民办学校的设立和实施，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。”关于英语和数学培训你想提供的请咨询教育行政部门。
公共部门人力资源培训-1/主要包括准备阶段、培训实施阶段和培训评估阶段。前期准备。有两个步骤，一个是培训需求分析，主要指企业和员工的培训需求分析。了解员工需要哪些技能参与培训。另一个是确定培训目标。培训目标可以根据需求分析建立，目标必须是可控的、可操作的。
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4、案例评点 培训的 程序和要点【答案】:(1)注意案例的选取。培训教师在选择案例时要注意三个条件:一是案例要真实可信，是社会经济生活中的真实案例，禁止哗众取宠、虚构案例；第二，案例要结合。培训教师要根据教学内容和培训目标选择案例。第三，案例要有启发性，启发学员阐述观点，分析问题，提出解决问题的方法。(2)实际角色分析案例。培训老师把案例发给学员，让学员预习案例。粗略提示中，案例引而未发，但未透露；
