程序员个人工作总结自评程序员个人工作总结自评个人总结和计划是相辅相成的。个人计划要建立在个人计划的基础上，个人计划总是建立在个人经验的基础上，我收集了程序员个人工作总结自我评价，供大家参考！第一篇:程序员个人工作总结自我评价大家好，程序员中年危机是一个非常热门的话题。
1、35岁以上的 程序员都去哪里了?程序员中年危机是一个非常热门的话题。随着精力和创新能力的降低，再加上更高的薪资要求，程序员35岁以后面临着很大的危机。那么35 程序员以上的人都去哪里了呢？大概有以下几种选择。一、管理这是程序员发展中最常见的路径。也许你年轻的时候有好玩的格斗技巧，但是当你到了一定的境界，积累了很多经验和技巧之后，再和年轻的程序员打架就不合适了。
我身边有很多案例。工作了十几年，公司以良好的业务能力和管理能力提拔到管理层，我公司最年轻的领导毕业七年。但是呆久了也不一定要当经理。你至少要满足以下条件:2。做建筑师严格来说，建筑师也属于管理。他是技术负责人，但由于其性质，与项目管理还是有较大区别的，所以这里单独列出。大学刚学Java的时候，听老师说，程序员以后要么通过管理成为领导者，要么通过技术成为架构师。
2、 程序员会跟传统技术工程师一样,越老越吃香吗?随着大数据的爆发，中国的IT行业环境也将面临新一轮的洗牌，这不仅是企业的机会，也是员工转型的机会。被称为中国硅谷的中关村到处都是程序员。不过，乍一看，一线程序员大部分都是20到30岁左右，四五十岁的人在这个行业还是挺少见的。相比国外五六十年代还在一线岗位奋斗的老程序员为什么国内会出现这种情况？中国的40岁程序员去哪了？
首先，程序员的工作大致可以分为开发和研发两类，对应的岗位是开发工程师和研发工程师。开发工程师直接为产品贡献代码，主要目的是实现产品功能，有大量的重复性工作。另一方面，R
