薪酬数据库管理软件哪个好，想自己做个工资管理系统用什么软件好

来源：整理时间：2024-08-10 22:12:02 编辑：黑码技术手机版

本文目录一览

1，想自己做个工资管理系统用什么软件好
2，酬薪管理软件哪个好
3，w我想把每月的工人工资报表累计汇总到一块去用什么软件好
4，有什么比较好的薪酬管理系统么

1，想自己做个工资管理系统用什么软件好

c#吧，做个后台。

全易通人事工资管理系统软件，界面友好，功能强大，智能识别班次，可自定义各种报表，有丰富的考勤工资报表，工厂企业客户使用众多。

想自己做个工资管理系统用什么软件好

2，酬薪管理软件哪个好

如果你们只是单独的管理工资条之类的，薪酬计算都在线下的话，这个软件选择其实没什么要求的，常规的人事管理软件基本都符合；若是你们公司想线上管理薪酬，所有的计算规则都放到软件上让系统出结果的话，建议定制；因为每家单位的薪酬管理规则都不一样的，有考勤规则，项目绩效提成，各类津贴补助规则，五险一金（有的公司不需要一金），奖金规则，其他规则等等；各类考核数据都不一样，如何让一个模板的软件来适应呢？完全不现实。人事管理模块化的有很多，若是定制的话可以参考下伟创、泛微之类的，应该还不错

很不错的软件：鼎恒达人事工资管理软件

酬薪管理软件哪个好

3，w我想把每月的工人工资报表累计汇总到一块去用什么软件好

microsoft excel办公软件.将所有的数据复制在一起（单元格输入格式一定要一样哦），然后拉动数据区域激活，再点击最上面的菜单，找到分类汇总，按步骤就可以完成了

如果是大公司的话比较好的方法就是找人做个数据库管理软件，增加人员、设置工资、设置（迟到、早退、请假）、设置结算日期、数据有转换为EXCEL的功能等可以省去不少时间行进合对、打字时间等也可以在网上找一下，不过不一定适合贵公司使用，一是界面、二是数据库

microsoft excel ,表格工具

MS Excel

w我想把每月的工人工资报表累计汇总到一块去用什么软件好

4，有什么比较好的薪酬管理系统么

我觉得比较好的薪酬管理系统有以下特征：给你推荐一下。1.能够支持复杂的薪酬体系落地市面上的大多数薪酬管理系统，设计的功能往往过于通用，可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题，但无法适应企业变化中的薪酬体系。单纯地将薪酬的计算过程自动化，也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。红海科技一体化薪酬管理系统，整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块，并基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内，封装成可复用的规则引擎，在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。规则引擎让红海科技薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同职级所对应的多样化薪资结构，帮助企业按照战略实现薪酬体系落地。2.能够保证薪酬的精准核算通过人工核算的方式，不仅浪费人力物力，而且准确性低，灵活度不高。超过76%以上的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。面对海量且复杂的薪资数据，要保证毫厘级以上的精准程度，并不像用计算机加减乘除那么简单，而是需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。红海科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块间的数据，让数据的传递更实时精准。对于外部导入数据，将经过一个数据项自动复核的步骤，尽量保证数据源的准确性。在薪资帐套设置的过程中，系统配置了公式向导，可以在向导指引下，通过输入文本自动生成计算公式。即使初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。在薪资发放过程中，会自动生成个税申报文件、银行代发文件。不同地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模版配置满足，通过灵活设定零误差导出所需的数据文件，防止失误的发生。3.拥有清晰的统计与严谨的权限清晰的薪酬数据统计与严谨的数据查看权限，是保障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。从成本角度出e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431343737发，薪酬是人力成本中重要的支出项，清晰的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控，为管理层提供战略决策支持。从激励角度出发，薪酬是员工产生工作动机的源泉，明确的薪酬知情权不仅有利于提高员工的满意度，也能让员工了解什么行为是组织所倡导的，引导员工的正确行为。红海科技薪酬管理系统，拥有严谨的权限控制体系，可以细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。不仅如此，针对每一条数据项目，还可以设置二次访问密码，避免关键数据泄漏。基于权限控制，红海科技薪酬管理系统可以根据企业要求，为管理层、薪资专员、员工等不同角色针对性地提供数据报表。管理层可以随时掌握人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息，及时调整薪酬战略和激励方案；薪资专员可以利用系统预置的薪资统计报表，从各个维度查看、管理或导出薪酬数据；员工可以移动端自助查询个人的薪酬详情，以及考勤、绩效考核结果

这个一定要进行多方面的考察和对比才能深入地了解。

薪酬管理系统：有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。

薪资知管理软件(系统)是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、道薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工版资管理、计时工资管理、计件工资管理、工权资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。